​プロジットQ&A

Q.終業時間が17時までとなったのは?

A.2011年の創立時より2022年3月31日まで、当社では営業時間を
平日9:00~18:30としておりました。
ですがコロナ禍における新しい事業経営に伴う働き方改革の一環として、
2022年4月1日より営業時間を平日9:00~17:00に変更いたしました。
従業員の私生活の充実を目的にしたこの改革は
全従業員から大変喜ばれる結果となり、作業効率UPにもつながりました。

Q.残業時間に関して(みなし残業について)

A.当社の業務上、外勤営業職と工事職に関しましては
お客様先へのご訪問がございます。そのため当社規定の定時(17時)を
超えてしまうことがある為、業務効率化を兼ねてみなし残業代を
1日につき1時間の目安で設定し、
実際の残業の有無に関わらず支給しております。
ただし現状、全職種ともに月間残業時間は3時間未満ですので
ご安心いただければと思います。

Q.勤務時の服装について

A.外勤営業は基本的にスーツ(男性はネクタイ必須)が原則ですが、
男女ともに6月1日よりクールビズ期間となり、
ポロシャツ等の軽装での出勤が可能です。
また、内勤者及び内勤営業社員に関しましては
オフィスカジュアルでの勤務が可能です。
外勤営業職でも社内勤務中はネクタイ着用の必要はなく、
スニーカーでの出勤も認められております。
詳細な服装に関しましては担当上司にご相談ください。

Q.自動車通勤について

A.通勤に関しましては原則バス・電車などの交通機関を推奨しておりますが、現状は三密回避のコロナ対策として自家用車や社用車での通勤も可能です。

Q.産休・育休について

A.産休・育休期間については要相談となりますが、家庭環境、家族状況によるご都合を最大限考慮させていただきます。男女垣根なく育休取得を推奨することをお約束いたします。実際に産休・育休の取得実績があるシングルマザーも在籍しています。

Q.年間休日について

A.月間稼働日数20日を基本としており、
20日✕12ヶ月=年間240日の勤務、年間休日は125日前後となります。
GW、夏季、年末年始などの大型連休時には
月間稼働日数が20日を下回ることもございますが、
反対にそれを上回る月もあります。

Q.外勤営業、内勤営業の違い

A.外勤営業は、みなし残業手当の支給を受けることができます。
平均して週に3回~6回程、
お客様へのご訪問をさせていただいております。
内勤営業は17時定時に終業となりますので
みなし残業手当を受けることができません。
ですがご家庭やご家族の諸事情により
安定した時間での帰宅を望まれる方には
大変好評を得られており、アフターファイブの充実に関しましては
ご満足いただけるかと思います。
また、適正や本人の希望により半年ごとに外勤、
内勤の職種変更を行うことも可能です。

Q.営業をできるか不安です

A.チーム営業を徹底して行っておりますのでご安心ください。
営業研修、テレアポ時のフォロー、現場同行によるOJT等、
細部までフォローさせていただきます。
ですがお客様あっての当社ですので、
苦労することや思い通りにいかないことも当然ございます。
初めは皆さま未経験からのスタートですから、マンツーマンの指導を軸に、
上長が責任をもって営業フォローをさせていただきます。

Q.営業に向いている人って

A.設立当初から一貫して面接時に必ずお伝えしておりますが、
元気さとやる気があり、地道にコツコツと頑張れる方が向いています。
人と話すことが好きな方は尚更です。
また、新入社員の方々のお仕事はお客様に時間を頂くことです。
現場でのお客様との打ち合わせは上長が責任をもって行いますので、
最初は頼り切っていただいて大丈夫です。

Q.勤務地に関して

A.名古屋市中区丸の内3丁目の本社勤務です。転勤などはございません。